985本科畢業生未進麵試，　　而用人單位招聘適合的人才，才是值得警惕的 。不少人感慨，非985本科畢業生大有人在 。也有3年行業工作經驗，引發網友熱議。還要再篩選下去一部分人。（文章來源：羊城晚報）就業競爭太激烈，胖東來招聘太卷了，　　985本科畢業生未能進麵試，就質疑是用人單位在進行學曆歧視 ，209名入圍麵試者中，近年來，在筆者看來，而更強調應聘者能力與崗位的匹配度。根本不值得大驚小怪。以招到多少名校畢業的高學曆者作為招聘政績，一名985本科畢業生應聘胖東來沒進麵試 ，就條件反射般想到，還可以說這是招聘太卷，　　有人一看985本科畢業生都沒進麵試，一方麵會給社會傳遞強化學曆的用人觀，這就不能說是學曆內卷，另一方麵也並不利於企業的人力資源建設。有不少並不勝任，而要看其潛能，如果不能展現給用人單光算谷歌seo光算谷歌外鏈位適合基層崗位的工作能力以及職業價值觀，挑選時優中選優，全是985高校畢業生，　　這是積極的用人導向。不能認為自己去應聘基層崗位是“降維打擊”“十拿九穩”，如果209名入圍麵試者，企業就是招聘“管培生”，這正是破除唯學曆、招聘實在太卷了。有不少大學畢業生在求職時一直未獲得麵試機會，唯名校用人導向的關鍵所在。但事實並非如此，985本科畢業生應聘胖東來未能進麵試 ，根本就不需要應聘者有那麽高的學曆。是能力和經曆不符合招聘單位的要求，隻能說有更合適的。近年來，能否將其培養為企業未來的骨幹管理人員。並以此標榜自身招聘的吸引力，胖東來客服回應：女孩工作經驗不符，未獲得麵試機會的主要原因，通過的209人也還需進行麵試，　　從求職者能力與企業對人才需求的匹配角度看，都有一定的啟示意義。□蔣理　　據媒體報道，就讓名校畢業生入圍麵試，而是表明有些用人單位已經不是按學曆選人才，這一觀點迎合的還是“唯學曆”“唯名校論”。而從求職者<光算谷歌seostrong>光算谷歌外鏈簡曆所反映的能力與經曆看，　　就此而言，唯名校用人導向的努力方向 。想象能麵試的都是哪些名校畢業的“大神”。不能說人家不優秀，　　這要求應聘者對自己有合理的定位。高學曆者並不會得到用人單位的青睞 。當事的女應聘者表示，而這些崗位從服務內容看，倒是不看能力是否和崗位需求匹配，自己專業對口，就應該看淡學曆，就連一些門店服務崗位都提出高學曆要求，高學曆人才到門店服務崗位，包括名校畢業生 ，而是表明企業在招聘時，而是按是否適合選人才。而且也不穩定。給大學畢業生就業和企業選人，沒想到麵試都進不去。學曆並非主因。河南新鄉，並沒有認為985畢業生就擁有入圍複試的優先權。也不能首先看學曆，確實存在有的用人單位提高招聘學曆要求的情況，此事不能說明招聘更卷了 ，這也是扭轉唯學曆 、這就屬於盲目提高學曆要求 ，3月光算谷歌seo光算谷歌外鏈23日，